出産手当金

働いてたママで条件をクリアすればOK

産休とは出産休業のことで産前４２日・産後５６日の休みを指します。

一般的に産休中は給料が出ない会社がほとんどです。

そこでこの産休中の生活を支えるために、勤め先の健康保険から支給されるのが出産手当金です。

産後も今の仕事を続けるママで、会社員や公務員として働き、勤め先の健康保険に加入していればもらえます。

ただし産休中に給料をもらえるママは、出産手当金がもらえない場合と一部がもらえる場合があります。

また、仕事を辞めてももらえるケースもあります。条件は

１．勤め先の健康保険に加入していて（１年以上保険料を支払っている。加入の空白がなければ、転職していてもOK）、退職翌日から６ヶ月以内に出産したママ

２．勤め先の健康保険を任意継続して保険料を払い続け、継続期間中（２年間）、あるいは任意継続終了後６ヶ月以内に出産したママです。

支給額は基本的に産休中の産後９８日分×日給の６割相当額。

ただし出産が予定より早まったか遅くなったかで、産前の日数が違ってくるため、もらえる金額も異なります。